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人力資源

從“管理自己”到“管理部門”

發(fā)布日期:2015-09-22

 從“管理自己”到“管理部門”

---讀《周一清晨的領導課》有感

文中主人公“傑夫”與他的老師“托尼”八次見面(miàn)成(chéng)爲影響他一生的最重要的會(huì)談。清晨的會(huì)談是循序漸進(jìn)的,讓“傑夫”從最初的茫然無措到受益無窮。“傑夫”的困擾讓我産生了共鳴,對(duì)我很有觸動,有醍醐灌頂之感,認識到自身的不足及不斷學(xué)習的必要性。

作爲公司的一位老員工,能(néng)随著(zhe)公司的成(chéng)長(cháng)一起(qǐ)成(chéng)長(cháng),從員工到幹部,角色在轉變,認知也在加深,從隻管自己的事(shì)情到管理部門的事(shì)情。讀了文章後(hòu)我更知道(dào)勇于承擔責任對(duì)于一個人的重要性,清楚地認識到管理者承擔著(zhe)更大的責任。明确崗位職責,理順工作範疇,不能(néng)混淆“司機和乘客”的角色。負責任是一種(zhǒng)态度,是一種(zhǒng)精神,也是一種(zhǒng)品德。

員工是公司的财富,要讓更多的員工成(chéng)爲“超級明星”。部門人員應清楚工作的首要任務及反饋意見的重要性,提高團隊的凝聚力。培訓員工管理自己的時(shí)間,提升工作效率。公司規章制度要以身作則,帶領部門人員努力創造更高的業績,因爲一個人的力量是有限的,團隊的力量才是最大的。

我相信通過(guò)持續的學(xué)習,每一位同事(shì)都(dōu)能(néng)如《周一清晨的領導課》所述,在各自的崗位上做出正确的決定,堅持做正确的事(shì)情,使自己和公司都(dōu)能(néng)得到更好(hǎo)的發(fā)展,我們的明天更加美好(hǎo)。

來源:内部稿件